选EB-5项目, 为什么说I-956F重要也不...
I-956F是新法下项目合规文件,代表符合EB-5法律规范,但不是无风险!
在全球鼓吹“科技人才”
大批学生投身STEM专业的热潮之下
Hired网站利用其统计的真实科技人才薪酬水平
和对全球招聘市场的洞察力
出具了“2016年全球科技从业者工资状况报告”
报告涵盖了全球最大的16个科技招聘市场的薪资信息
搜集到比以往更全面的信息
以帮助那些正在寻找相关领域工作的人了解全球行情
下面就看看详细内容吧
1. 全球科技从业人员薪资水平
单从薪水程度讲,美国毫无疑问是给予科技人才薪酬最高的国家,最主要的原因是:美国的技术市场是全球最成熟的。
全球薪资
十几年来,硅谷一直是美国乃至全球科技产业的中心,但近些年各地新兴科技中心的兴起正在挑战湾区的统治地位,事实上,算上旧金山的生活成本之后,奥斯丁、墨尔本、西雅图和多伦多等城市反而更吸引众多科技人才前往开展自己的职业生涯。
把全球各地软件工程师的生活成本转化成旧金山水平后的薪资
以奥斯汀(Austin)为例,那里软件工程师的平均工资是$110K,但这相当于在旧金山赚取$198K;此外奥斯汀的公司特别愿意招聘外地人才,超过60%的工作机会是基于外州人士,相比之下之后30%位于湾区的公司愿意给予机会给非本地人士。
本地和外地科技从业者薪酬差别
2. 产品经理和数据科学家薪资水平
有经验的软件工程师是任何科技公司里不可或缺的成员,但随着公司的发展,产品经理和数据科学家正在变得越来越重要。
分析了英美两国(目前最成熟的国际市场)这两个职位的薪资水平。
虽然英国的薪酬总体上较低,但产品经理的薪酬在2016年出现了83000美元!
产品经理和数据科学家在接受最高面试时需要掌握的技能
3. “偏差”情况
无论是公司还是应征者都有必要了解各种影响薪酬和雇用的因素,以及身份差异带来的影响。
种族对薪酬的影响
当我们查看Hired平台上最大的两个就业市场:
旧金山和纽约,会发现非裔美国人比普通白人被雇佣的可能性高出49%;拉丁裔比白人低26%;亚裔低45%。
年龄对薪酬的影响
25~30之间的求职人获得工作机会的可能性最高,一旦超过45岁,平均工资和工作机会就会减少,虽然45~50是工资水平的高峰,但50岁之后他们及经验和相应薪水并不相符。
I-956F是新法下项目合规文件,代表符合EB-5法律规范,但不是无风险!
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